헤드헌팅의 개념

헤드헌팅 (공식용어 : Human Resources Research)은 고도의 전문성이나 기술을 지닌 고급 인력과 이를 필요로 하는 기업간의 연결을 의미합니다. 헤드헌팅업이 허용되는 직종은 기관장/최고경영자, 각 부문 고위관리자, 물리학자/화학자/수학자/통계학자 또는 관련전문가, 생명과학전문가, 보건전문가, 사업전문가, 법률전문가 또는 관련 전문가, 작가와 창작/공연예술가 등 사회 각 분야에 다양합니다.

헤드헌팅 서비스 이용의 효과

• 빠른 시간내에 전문지식분야의 인력확보 및 충원
• 기업체 간접 관리비 절감, 생산성 극대화를 위한 전체적 사원 채용 과정 컨설팅
• IMS 인재 DB의 최적의 고급인재를 선발하여 적재적소에 투입
• 업무처리의 공정성을 확보하고 보안사항을 유지하여 적정인원을 선발

채용대행의 개념

채용대행은 적임자를 선발하여 공급한다는 점에서 헤드헌팅과 유사하나, 헤드헌팅이 능력을 검증 받은 인재를 뽑는 것이라면 채용대행은 잠재력만을 가진 인재들 뽑는 것이라 할 수 있습니다.
이는 정규직, 계약직 등 모든 형태의 채용이 포함되며 진행 형태로는, 직접대행과 간접대행으로 구분하며, 직접대행은 채용기획부터 입사까지의 전 과정을 시스템화하여 총괄 대행하는 활동을 말하며, 간접대행은 각 단계 또는 부분별 컨설팅 및 업무지원을 통해 대행하는 활동을 말합니다.

채용대행 서비스이용의 효과

• 전문지식 분야의 컨설턴트 및 지원자 확보
• 효과적인 광고와 선발 절차를 통한 비용절감 및 채용업무 시간 단축
• 전문 인재에 대한 선택의 폭 증가
• 업무처리의 공정성 및 기밀유지

채용대행 진행절차

• 
  기업의뢰
• 
  자격조건
• 
  기업분석
• 
  후보자검색
• 
  계약조건합의
• 
  채용계약/관리