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사업소개 HRDAIN만의 특화된 서비스를 소개합니다

인재파견의 개념

파견사업주의 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용자업주의 지휘/명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 고용 형태입니다.

파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서
근로자파견계약의 내용에 따라
사용자업주의 지휘명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 의미

대상업무

인재파견의 대상업무

사유에 관계없이 파견이 가능한 업무
전문지식, 기술 또는 경험 등을 필요로 하는 업무로 대통령령에서 정하는 32개 업무
결원 또는 일시적 사유에 의한 업무
출산, 질병, 부상 등으로 결원이 생긴 경우 또는 일시적, 간헐적으로 인력을 확보하여야 할 필요가 있는 업무는 모두 가능함

근로자파견기간

전문지식, 기술 또는 경험 등을 필요로 하는 업무
최장 2년 가능 (3자간 협의 시 1년 범위 안에서 1회 연장할 수 있음)
출산, 질병, 부상 등 그 사유가 객관적으로 명백한 경우
그 사유의 해소에 필요한 기간
일시적, 간헐적으로 인력을 확보할 필요가 있는 경우
최장 3개월 가능 (3자간 합의 시 1회에 한하여 3개월의 범위 안에서 연장할 수 있음)

서비스이용의 효과

인재파견의 대상업무
- 채용비용 절감
- 복리후생/일반관리비 절감
- 전문인력양성에 필요한 비용절감
노무관리효과
- 인력활용의 극대화
- 인력선발/배치의 편리성
- 인사/노무관리의 효율성 증대
기능적효과
- 인력의 신속한 채용/배치
- 핵심업무에 대한 역량 집중
- 경기변동에 따른 인력 원활한 대처

인재파견의 활용분야

사무지원/연구지원

일반사무, 사무보조, 문서작성, 문서수발, 납입/출납, 우편물 관리, 번역, 통역
판매관리

판매, 재고관리, 매장관리, 운영관리, 판매관리 매니저 등
콜센터

전화교환, 전화상담, 텔레마케팅, 서비스안내, 클레임처리, 연체관리 등
IT분야

프로그래머, 웹디자이너, 오퍼레이터, 강사, 전자/전산기기 유지보수, 시스템관리자
채권관리

관리사항 전화통보, 독촉통보, 방문통지, 주소지확인, 법무조치보조
시설관리

시설경비, 주차관리, 사택경비, 질서유지, 도난방지, 안전사고 방지, 외부인 출입통제
생산/물류

생산, 물류, 제조, 상하차, 포장, 배송, 검품, 입/출고관리
기타

드라이버, 안내도우미, 조리사, 건물 청소원, 주유원, 디자이너, 회계사, 세무사