" 단기근로자 채용 해야하는데,

많은 업무들로 시간과 비용이

낭비되고 있지는 않나요?"

" 한두명도 아닌 생산직원 관리,

효율적으로 잘할 수 있는 방법은?"

안녕하세요 

아웃소싱전문기업 에이치알다인입니다.

아웃소싱 서비스 경력을 가지고 있는 저희 다인은 단순히 기업과 인재를 연결만 해주는 곳이 안비니다.

기업이 원하는 인재를 발굴하여 직무 능력 향상 교육 시스템을 통해 기업 성과에 이 바지 할 수 있도록 양성하는 곳 입니다.

이러한 인사관리 서비스로 공기업과 대기업, 중소기업 등 인사 관리 문제를 해결해드리는 비즈니스 파트너 입니다.

저희 다인은 인재의 경력과 적성을 고려하고 인성까지 겸비한 인재를 선발하기 위해 다각도로 꼼꼼하게 검증하고 있습니다.

검증한 인재는 기업 조직에 적응하고 업무 성과를 높일 수 있도록 지속적으로 교육 및 관리를 하고 있습니다.

저희 다인 기존고객사 재요청률이 90%이상 되기 때문에 고객만족도가 아주 높다고 할 수 있습니다.

출산이나 육아, 병가 등 직원의 불가피한 사정으로 공백이 발생하게 되면 기업은 단기 근로자를 채용해야 합니다.

단기근로자이더라도 직원 한 명을 채용할 시에는 많은 업무가 동반됩니다.

채용 이후에도 교육, 복지 등 관리해야 하기 때문에 인사부서 입장에서는 중요한 일이 지체되어 부담될 수 있습니다.

중요한 업무 처리가 조금이라도 지연된다면 기업의 손실로 이어질수 있습니다.

그렇기 때문에 대다수 기업들은 파견 아웃소싱을 선택하고 있습니다.

필요한 파견 기간을 정할 수 있고 상황에 따라 계약을 연장하거나 인력을 교체할 수 있기 때문입니다.

직접 채용으로 인한 과중이나 비용부담을 덜 수 있다는 것입니다.

요즘은 단기 계약직이나 시간제 고용히 일반화 되었습니다.

기업에서는 고정적인 정규인력에 비해 유연한 고용인력이 효율적입니다.

하지만 이러한 단기 계약직을 간단하게 급료만 생각했다가 

문제가 발생하는 일이 비일비재 하기 때문에 기업에서 어려움을 느끼게 됩니다.

급료뿐만 아니라 고용으로 인한 각종 수당, 퇴직금 등이 발생하기 때문에 정확히 인지하고 진행해야 합니다.

그렇지 않으면 계약만료 이후 임금체불 등의 법적 문제가 생길 수도 있습니다.

그래서 이와 같이 직원 결원을 보충하면서도 직접고용의 부담을 덜기 위해서는

아웃소싱 전문기업 선택이 가장 중요합니다.

지역에서 입지가 탄탄한 기업이어야 많은 노하우를 겸비해 기업의 인력문제를 해결해 줄 수 있습니다.

이러한 노하우는 파견법 등 관련 노무법 전반을 정확히 파악하고 있기 때문에 문제를 사전에 방지할 수 있습니다.

이러한 조건을 모두 갖춘 곳,

기업주가 찾고 계신 아웃소싱전문기업이 

감히 저희라고 말씀드릴 수 있습니다.

저희와 계약한 곳이 아니더라도 

기업 내 인력문제, 노무관련 법적문제 등 고민이 있으시다면 전화주세요.

저희 자문 노무사와 변호사의 컨설팅을 도와드리겠습니다.